HABLEMOS DE COACHING

¿Qué es Coaching?

Coaching es un proceso de colaboración profesional entre dos o más personas que transforman su forma de observar la realidad y con ella sus acciones, sus resultados y su propio ser. Esta relación se desarrolla para alcanzar un objetivo o futuro deseado por quien es el cliente y es facilitada por quien es el coach.

En esta relación profesional, el coach actúa como “espejo” devolviendo a su cliente preguntas poderosas y compartiendo técnicas que colaboran en la transformación del observador que está siendo de su situación, de la realidad, para desde ese nuevo lugar diseñar y llevar a cabo acciones que darán lugar a resultados extraordinarios.


El Coaching es una profesión que requiere personas formadas a nivel técnico y un proceso de desarrollo personal constante, siendo carrera de grado en varios países del mundo y regulada por asociaciones internacionales.

Es una disciplina con más de 40 años de vida (3 corrientes originales: desarrolladas en Europa, Chile y Estados Unidos), que toma aportes y conocimientos de áreas precedentes.

Coaching también es un arte en tanto se está recreando con cada práctica y experiencia.

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La ICF (International Coach Federation) define al Coaching como la colaboración con los clientes en un proceso creativo y estimulante que les sirva de inspiración para maximizar su potencial personal y profesional”.

¿Cuándo contratar a un Coach?

Los objetivos que pueden trabajarse en un proceso de Coaching son muy diversos e incluyen a los siguientes:

  • Una decisión está siendo difícil de tomar.
  • Existe falta de claridad en las posibilidades.
  • Es tiempo de rediseñar el futuro o reinventarse (personal o profesionalmente).
  • Deseo de acelerar o potenciar los resultados que se están logrando.
  • Necesidad de encontrar el sentido o propósito detrás de nuestras acciones.
  • El éxito o el crecimiento han comenzado a convertirse en un problema.
  • El trabajo y la vida están en desequilibrio, generando consecuencias no deseadas.
  • Las competencias emocionales, comunicacionales u otras habilidades requieren ser potenciadas.
  • Actuar frente algo importante que está en juego (un objetivo, desafío u oportunidad).
  • Las fortalezas necesitan ser identificadas junto a la mejor forma de aprovecharlas.
  • Entre otros posibles que el cliente puede plantear en su proceso.

una alianza que nos transforma

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En coaching, se crea una alianza entre el coach y el cliente -que implica un marco de confianza- en el que se genera una profunda transformación en el observador que cada uno es de la realidad.

El Coach es un experto en preguntar, genera conversaciones y técnicas que ayudan al cliente a encontrar su propia manera de ampliar sus posibilidades de acción.


Nuestra metodología nos sitúa como colaboradores en el cambio consciente del cliente. Partimos de la base de que el cliente es el experto en su vida (personal y empresarial) y que cuenta con los recursos internos (o puede desarrollarlos) para alcanzar sus metas.

La metodología de aprendizaje es vivencial y no directiva.

Coaching no es una terapia orientada a resolver problemas emocionales, de salud ni tampoco una relación de asesoramiento o consultoría, en la que se den consejos o se le diga al cliente qué hacer. El vínculo entre el Coach y el cliente es de simetría.